برنامج نطاقات الموزون- تمكين الكفاءات الوطنية وتحسين سوق العمل في المملكة
المؤلف: واس (الرياض)08.17.2025
أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن آليات برنامج "نطاقات الموزون" تضطلع بدور محوري في إعداد الكفاءات الوطنية وتمكينها من الانخراط والمنافسة الفعالة في ميدان العمل واقتدارها على تولي مناصب قيادية مرموقة، فضلاً عن الارتقاء بسوق العمل والتصدي للتحديات الجسام التي تواجهه.
وأفادت الوزارة في بيان رسمي لها اليوم (الاثنين) أن إطلاق هذا البرنامج الطموح يأتي في سياق جهودها الحثيثة لمجابهة معضلات سوق العمل المتمثلة في ارتفاع معدلات البطالة بشكل ملحوظ، وتفاقم مشكلة الانكشاف المهني (سيطرة جنسيات محددة من العمالة الوافدة على قطاعات وظيفية معينة دون غيرها)، وتراجع مستوى الإنتاجية، وتدني نسبة مشاركة العنصر النسائي، علاوة على ضعف التوافق بين مخرجات التعليم ومتطلبات سوق العمل المتغيرة.
وقد أقرت الوزارة مؤخراً تحديثاً شاملاً لبرنامج تحفيز المؤسسات على توطين الوظائف "نطاقات"، ليشمل باقة متكاملة من التحسينات الجوهرية في سوق العمل، بما يتماشى مع أهداف رؤية المملكة 2030 الطموحة.
ويقوم برنامج "نطاقات الموزون" باحتساب نقاط لكل منشأة اعتماداً على خمسة معايير رئيسية هي: نسبة التوطين الإجمالية في المنشأة، ومتوسط الرواتب والأجور التي يتقاضاها الموظفون السعوديون في المنشأة، ونسبة توطين الوظائف النسائية في المنشأة، والاستقرار الوظيفي للعاملين السعوديين في المنشأة، ونسبة السعوديين الذين يشغلون وظائف ذات رواتب عالية.
تجدر الإشارة إلى أن الوزارة قد أطلقت بالتوازي مع ذلك حزمة متكاملة من المبادرات الطموحة والتحسينات المبتكرة لمعالجة هذه التحديات المتراكمة، والمتمثلة في معضلة البطالة بأشكالها وأنماطها المختلفة، وإتاحة الفرصة الذهبية لأبناء وبنات المملكة لتبوأ المكانة الرفيعة التي يستحقونها عن جدارة واستحقاق في سوق العمل، وذلك عقب تزويدهم بالتأهيل والتدريب المناسبين لصقل مهاراتهم وقدراتهم.
وأفادت الوزارة في بيان رسمي لها اليوم (الاثنين) أن إطلاق هذا البرنامج الطموح يأتي في سياق جهودها الحثيثة لمجابهة معضلات سوق العمل المتمثلة في ارتفاع معدلات البطالة بشكل ملحوظ، وتفاقم مشكلة الانكشاف المهني (سيطرة جنسيات محددة من العمالة الوافدة على قطاعات وظيفية معينة دون غيرها)، وتراجع مستوى الإنتاجية، وتدني نسبة مشاركة العنصر النسائي، علاوة على ضعف التوافق بين مخرجات التعليم ومتطلبات سوق العمل المتغيرة.
وقد أقرت الوزارة مؤخراً تحديثاً شاملاً لبرنامج تحفيز المؤسسات على توطين الوظائف "نطاقات"، ليشمل باقة متكاملة من التحسينات الجوهرية في سوق العمل، بما يتماشى مع أهداف رؤية المملكة 2030 الطموحة.
ويقوم برنامج "نطاقات الموزون" باحتساب نقاط لكل منشأة اعتماداً على خمسة معايير رئيسية هي: نسبة التوطين الإجمالية في المنشأة، ومتوسط الرواتب والأجور التي يتقاضاها الموظفون السعوديون في المنشأة، ونسبة توطين الوظائف النسائية في المنشأة، والاستقرار الوظيفي للعاملين السعوديين في المنشأة، ونسبة السعوديين الذين يشغلون وظائف ذات رواتب عالية.
تجدر الإشارة إلى أن الوزارة قد أطلقت بالتوازي مع ذلك حزمة متكاملة من المبادرات الطموحة والتحسينات المبتكرة لمعالجة هذه التحديات المتراكمة، والمتمثلة في معضلة البطالة بأشكالها وأنماطها المختلفة، وإتاحة الفرصة الذهبية لأبناء وبنات المملكة لتبوأ المكانة الرفيعة التي يستحقونها عن جدارة واستحقاق في سوق العمل، وذلك عقب تزويدهم بالتأهيل والتدريب المناسبين لصقل مهاراتهم وقدراتهم.